Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"Innovation culture"
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Innovationskultur in kleinen und mittleren Unternehmen. (Innovation culture in small and medium-sized enterprises)
 Ulsamer, Frank ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Hnilica, Jiří (oponent) ; Kučera, Jan (oponent) ; Voit, Eugen (oponent)
Předložená práce zprostředkovala vhled do kultury organizace a do inovativního chování malých a středních firem (MSF) v počáteční fázi inovačního procesu. Použitá metoda "Typologie firemní kultury" atestovala u zkoumaných MSF projevenou rodinnou kulturu a v sídle firmy dodatečně ještě inovační kulturu. Na základě použití badatelské metody "Grounded Theory" byla vyvinuta pro MSF teorie s názvem "Kultivace inovace", která se skládá ze tří procesních kroků. První procesní krok "Představení způsobu myšlení (Mindset)" určuje a zakotvuje žádané kulturní hodnoty. Druhý procesní krok "Organizovat inovaci" určuje organizační zodpovědnosti. Nakonec třetí procesní krok s názvem "Struktura innovace" dodává různé známé měké faktory pro zlepšení inovační kultury.
Úplný záznam
Innovation Culture in small and medium-sized Enterprises: the Importance of Soft Factors in early Stages of the Innovation Process
 Kociánová, Petra ; Jaklová, Martina L. (vedoucí práce) ; Ulsamer, Frank (oponent)
The study at hand investigates innovation systems at small and medium enterprises (SMEs) focusing on innovation culture, organization and company goals at the early stages of innovation process. Past research studies suggest the early stages of innovation process are critical for the overall innovation ability, however, there is a lack of literature on the specifics of innovation systems at SMEs. Case studies of 3 companies provide an overview of characteristics of innovation systems at a typical SME as well as a solid basis for drawing business implications relevant for establishing or improving its innovation system. Furthermore, the findings reveal that people management at the early stages of innovation process is missing, and that a foreign subsidiary of an international SME is relevant for an effective corporate innovation process. Implications for further research on the topic are also discussed.
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English